1。负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作；
2。协助做绩效管理及薪酬管理；
3。协助做好培训管理；
4。员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作；
5。统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案；
6。管理入职员工用品（员工手册、工号牌等），并对所缺物品及时跟进；
7。协助组织员工活动，协助建立企业文化。
任职要求：
1。人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2。有责任心，耐心，细心。
3。工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4。具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5。熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
6。有人力资源管理师证优先，有招聘经验和熟悉招聘渠道，会使用招聘工具及人才测评工具
7。文笔好性格开朗有外联工作经验
8。有人事六大模块其中两个以上模块熟练操作经验优先